今年是首屆高職擴招學生的畢業之年，自2019年以來，高職（�？疲┰盒�3年累計擴招413.3萬人，在疫情對就業產生不利沖擊的環境下，有效服務了“六穩”“六�！钡哪繕�。

針對職業教育人才的就業這一社會關注的重點，前程無憂面向應屆/在校�？粕�發起調研，以了解職業教育人才（�？疲┑那舐氁庠�、職業和方向、求職進展、雇主偏好等。

調研結果顯示，與重點大學的本科生相比，�？粕�預期薪酬達成率較低，六成以上�？粕鷮嶋H月薪在5000元以下。超過三成的受訪�？飘厴I生在畢業后的優先選擇是“繼續深造，專升本”，�？粕�就業仍面臨結構性不匹配和可競爭機會少等難題。

復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱對第一財經表示，在職場中，�？茖W生面臨著所謂“第一學歷”的歧視，建議事業單位和國有企業帶頭破除學歷歧視門檻，同時，還要進一步拓寬�？粕�繼續深造的渠道，打破�？茖W生的職業發展“天花板”。

�？粕�最想去的前三個行業

9月14日，教育部發布2021年全國教育事業發展統計公報。數據顯示，2021年，高職（�？疲┱猩�552.58萬人（含五年制高職轉入�？普猩�45.20萬人），同口徑比上年減少18.03萬人，下降3.16%；在校生1590.10萬人，比上年增加130.55萬人，增長8.94%；畢業生398.41萬人，比上年增加21.72萬人，增長5.77%。

前程無憂發布的這份名為《職業教育人才（�？疲┣舐氁庀蚝蜖顩r調查》（下稱“調查”）稱，近六成受訪�？飘厴I生選擇優先就業。軟件/網絡服務、多元化、計算機/消費電子/電氣是受訪�？飘厴I生擇業最傾向的前三名行業，國企和事業單位不出意料地成為就業首選，分別占比67.5%、52.4%。

受訪�？飘厴I生認為，“學歷太低，企業要求最低本科”“求職時實習經歷欠缺”“目標企業/行業競爭力太大”是影響自身求職結果最重要的三項因素。而薪資待遇、通勤距離、職場發展是受訪�？飘厴I生在找工作時最先考慮的三類衡量標準。

同時，�？凭蜆I過程中，“機會多，但適合的不多”“機會少，不知道適合什么類型工作”是受訪�？飘厴I生面臨最多的狀況。所在院校處于一線城市的受訪�？飘厴I生明顯感受到，就業機會多，但適合的不多，或是有喜歡的工作但是能力不夠。二三線城市的受訪�？飘厴I生則普遍認為，求職機會少，在求職中并不受雇主歡迎。在機會少、難就業的現狀下，超過八成的受訪�？粕�愿意接受第一份工作是非正式就業（靈活就業）。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，結構錯配、扎堆競爭是�？粕�就業難的主因。產教融合、校企合作是職業教育的基本辦學模式，也是職業教育最突出的辦學優勢。據教育部信息，全國組建了1500多個職業教育集團（聯盟），世界500強企業中，有175家企業參與職業教育集團化辦學。盡管如此，�？粕�就業仍面臨結構性不匹配和可競爭機會少的難題。

調查顯示，從崗位目標來看，非專業技能類的受訪�？粕�把主要關注點放在了基礎運營類、新媒體類、市場推廣類、人事/行政類等門檻較低、專業限制較少的崗位上。但從整體就業市場的需求來看，近年來，數字化、智能化趨勢驅使所有行業的企業都往“高科技屬性”靠攏，數據類、算法類、產品類工作成為新增招聘主需，生產類、市場推廣類崗位進一步縮減，�？粕�在崗位選擇方向上與市場供需仍有錯配。

馮麗娟認為，面對新經濟、新業態、新技術的變革，職業教育（�？疲┰盒Ｒ矐�在產教融合中更加注重培養學生適應未來行業發展、產業變化、技術創新的能力。

中華職業教育社編寫的《中華職業教育發展評價報告（2022）》顯示，各地職業院校正在積極進行課程改革，緊盯“卡脖子”技術“最后一公里”，聚焦芯片制造、集成電路、高端數控機床、海洋工程、國防軍工等先進制造關鍵領域技術問題，推進技術技能人才培養和校企協同技術攻關，促進關鍵技術的落地應用與推廣實施。

姚凱認為，在職場中，�？茖W生還面臨著所謂第一學歷的歧視，官方意義上，并不存在“第一學歷”這個概念，但在很多單位招聘、晉升、選拔等過程中都會考慮第一學歷，建議事業單位和國有企業帶頭破除學歷歧視門檻，做好平等就業的正面引導宣傳，加大對職業技能人才的支持和宣傳。

《中華職業教育發展評價報告（2022）》還提出了�？凭蜆I的其他方向。職業院校畢業生從事農業相關工作比例提高，為鄉村振興戰略的推進提供了高水平技術技能人才支撐。面向社區居民、老年人等群體開展職業教育惠民培訓和社區志愿培訓服務，積極構建終身職業培訓體系。積極圍繞0~3歲嬰幼兒托育領域、養老領域和家政領域，開展老年照護、母嬰護理、失智老人照護、幼兒照護等職業技能證書培訓，擴大“一老一小”領域人才供給，賦能養老托育。

六成�？粕鷮嶋H月薪在5000元以下

調查稱，63.8%的受訪�？飘厴I生預期月薪在5001~8000元，但在已獲取錄用通知的畢業生中，只有29.3%的受訪�？飘厴I生實際薪酬達到了這一區間。63.4%的受訪�？飘厴I生實際月薪在5000元以下。月薪過萬的受訪�？飘厴I生更是寥寥無幾，不足百分之五。

前程無憂早前發布的《2021中國重點大學畢業生需求和求職狀況報告》顯示，高學歷與高薪酬之間有著緊密的關聯，重點大學（985/211、雙一流院校）的本科畢業生們月薪預期多數在8001~10000元，實際獲得錄用通知的本科畢業生中43.0%的人薪酬在這一水平，且絕大多數雇主提供給2021屆碩博畢業生月薪已經過萬元。

對比�？飘厴I生和重點大學畢業生數據可以發現，雖然�？凭蜆I實際薪酬遠低于重點大學畢業生在意料之中，但在應屆畢業生預期薪酬的最終達成率上，�？埔惨�落后十個百分點以上。

調查還顯示，超過三成的受訪�？飘厴I生在畢業后的優先選擇是“繼續深造，專升本”，近八成出于“學歷越高，越容易找到好工作”的考慮做此選擇。

姚凱表示，除了求職過程中面臨學歷限制之外，�？粕�繼續深造的渠道還有待拓寬，數據顯示，2020年，我國本科招生人數超過440萬，�？普猩�人數超529萬，而�？破瘘c本科生人數不足62萬。

“技能型�？茖W生大多進入工廠，從事重復性操作工作，如果沒有具有吸引力的晉升通道或者成長平臺，單純依靠薪酬在當前靈活就業發展迅速的情況下，工廠難以吸引技能人才。建議積極搭建幫助職校學生學歷提升、技能提升的發展通道，打破�？茖W生的職業發展‘天花板’�！币�凱說。